因公司业务减少裁员赔偿

您可能想进一步了解经济性裁员的具体法律规定。根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足特定条件，并提前三十日向工会或全体职工说明情况。赔偿金额依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。公司应准确计算员工工作年限及平均工资，以确定赔偿金额。
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公司裁员时，应确保合法合规，需做到：1.符合经济性裁员条件；2.提前三十日向工会或全体职工说明情况；3.按法律规定支付经济补偿；4.避免违法裁员行为，如无故解雇、歧视性裁员等；5.保留好裁员相关证据，以备不时之需。
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若公司裁员未提前通知，员工可通过以下途径维权：1.与公司协商，要求支付应得的经济补偿或赔偿金；2.向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；3.若协商无果，可提起劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。