辞职未做满一个月的工作

对于未签订劳动合同且工作未满一个月辞职的情况，单位一般无权要求你赔偿因突然离职造成的损失。根据《劳动合同法》的相关规定，未签订劳动合同，也就没有劳动合同解除的必要，你最多只需按试用期要求提前三天书面申请辞职。若单位以此为由要求赔偿，这可能构成违法行为。若单位拒付工资或要求不合理赔偿，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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若单位在你辞职后拒付工资，你可以：1. 与单位协商解决，要求支付应付工资；2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；3. 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞职申请等，依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁；4. 必要时，可寻求法律援助或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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若已签订劳动合同但工作未满一个月想辞职，为避免法律纠纷，你可以：1. 查看合同中关于辞职的条款，了解是否需要提前通知及通知期限；2. 按合同规定或试用期要求（一般提前三天）书面提交辞职申请；3. 办理工作交接，确保不会因未交接给用人单位带来损失；4. 保留好辞职申请及交接记录等证明材料，以备不时之需。