口头被公司辞退，不去上班会怎样？

首先，若公司口头辞退你但未给正式文件，不去上班可能会被按旷工处理。其次，根据《劳动合同法》等相关法律，公司辞退员工应出具书面证明。若未出具，你可向劳动监察投诉，要求其责令公司出具。在未收到书面辞退通知前，应继续正常出勤，以防公司按旷工处理，影响你的合法权益。严重者，公司可能会以此为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，务必保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
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被口头辞退应：1.要求公司出具书面辞退证明，作为后续维权的依据。2.若公司拒绝出具，应继续正常出勤，并保留好出勤记录等相关证据，防止被按旷工处理。3.同时，可考虑向劳动监察部门投诉，要求其责令公司出具书面证明。4.若情况严重，公司以此为由解除劳动合同，应申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，并承担相应法律责任。在此过程中，务必保留好与公司沟通的记录、出勤记录等证据，以证明自身行为的合理性。
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从法律角度来看，面对公司口头辞退的情况，你可以要求公司出具书面辞退证明。若公司拒绝，你可选择向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。在处理此事时，应根据自身实际情况和公司态度，灵活选择向劳动监察投诉或申请仲裁，以确保自身权益得到妥善维护。