60岁以上雇员被解雇，这合理吗？
桐乡市律师
2025-04-09
60岁以上雇员被解雇需具体分析，不一定合理。依据《劳动合同法》等规定，60岁以上员工应签劳务合同，若非合同约定或违法解雇，则不合理。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上雇员被解雇需慎处。操作如下：1.确认解雇原因，是否合同到期或违反公司规定；2.若非合同或法规原因，与雇主协商补偿；3.协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理60岁以上雇员被解雇问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试协商或调解，若无法解决则考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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